“人事行政法律人才服務中心”產品介紹


中國人力資源網

“人事行政法律人才服務中心”產品介紹:優質專業的服務、緊密全面的支持

(一)背景:

許多高校畢業生在擇業中缺乏主動性與專業性,踏上職場前沒有明確職業規劃和專業培訓,企業招募的畢業生也缺乏相關實習經驗與理論培訓,造成企業人員招聘及管理成本的增加、增加了用工風險、降低了企業管理效率。

(二)介紹:

中國人力資源網人才管理外包服務,幫助客戶把人事、行政、法務、秘書、前臺等非核心崗位分離出去,由中國人力資源網提供全面的、專業的人才外包服務。通過專業的人員管理、規范化的操作流程、優質的服務水平,讓客戶從繁瑣的人力資源事務性工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務中,同時規避新人用工風險。

中國人力資源網全方位的校園新人管理服務由咨詢項目、測評項目、和培訓項目組成。

咨詢項目更注重"制度",致力于幫助企業打造完善的人力資源管理機制,切實了解空缺崗位動態。

測評項目更針對"人",通過定制化的測評和專業培訓,幫助企業打造動態穩定的人才供應鏈。

培訓項目更關注“學”,通過量身定制的專業知識培訓,幫助高校生提升個人能力。

(三)流程:

(四)服務目標:

有人事、行政、法務、秘書、前臺等崗位新人招聘及外包需求的企業。

(五)我們的優勢:

五大優勢,為企業輸送優質的校園新人!

1. 人才資源:立足于中國人力資源網一百多萬人才資源和與多個合作高校人才資源庫,第一時間為企業輸送優質、專業的高校人才。

2. 招聘管理:聚焦崗位要求,梳理與定義企業招聘崗位的理想人才能力與性格剖象標準。

3. 人事決策:識別人才的優劣勢,獨家CPT測評產品進行職業性格、能力測試,將合適的人放在合適的崗位上,提高企業的運營效能。

4.專業培訓體系:為潛力新人提供與之相匹配的軟性技能培訓、專業技能培訓及職業心理輔導等,做到“人崗匹配”。

5. 360°跟進系統:定制化360°,無死角切合企業個性需求,為企業非核心崗位源源不斷地輸送優秀學生,維持充足的生源。

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